Первая консультация бесплатно

Трудовые споры г. Калининград

Рудакова Владислава Юрьевича.

+7 919 445-46-11

Мы помогаем разрешить трудовые споры с работодателем или работником в калининграде.

Команда профессиональных юристов по трудовым спорам.

Юристы с обширной практикой и опытом работы по трудовым спорам помогут эффективно и быстро разрешить трудовой спор, как до суда, так и в суде.

Проведем анализ ситуации и выберем лучшую правовую позицию.

Специфика трудовых споров в том, что бывает трудно самостоятельно и установленные сроки защитить свои права — потребуется опыт и знания, чтобы разобраться в ситуации.
Ежедневно мы помогаем нашим доверителям и разрешаем трудовые споры в Калининграде и области.

Юрист по трудовым спорам Калининград

 Первичный анализ дела – бесплатно.

 Возможна оплата частями.

 Возможна оплата после достижения результата.

 Есть «Судебное финансирование» полностью без оплаты, оплата только после получения денег в размере 50% от полученного.

Направления основные:

Восстановление на работе

Взыскание заработной платы и иных выплат

Установление факта трудовых отношений

Изменение формулировки увольнения

Компенсация вынужденного прогула

Компенсация за вред при несчастном случае на производстве

Защита от взыскания по инвентаризации, ревизии

Юрист по трудовым спорам Калининград

Мы поможем вам в проведении ревизии или инвентаризации, оспорим результаты, защитим ваши права в суде при взыскании с вас недостачи.

Достаточно часто между работником и работодателем происходят трудовые споры в Калининграде, обычно споры касаются трудового распорядка, должностных полномочий, размера заработной платы, отсутствия трудового договора и записи в трудовой книжке, незаконного увольнения и незаконного отстранения от работы, спорам по результатам ревизии или инвентаризации, когда работодатель пытается повесить на работника несуществующую недостачу, зарплата в конверте.

Трудовое законодательство предоставляет гарантии защиты прав и законных интересов сотрудников, а мы помогаем правильно квалифицировать нарушение прав и взыскать всё, что должно быть выплачено, это может быть: задолженность по заработной плате, отпускные, средняя заработная плата за время вынужденного прогула, неустойка за задержку выплаты заработной платы.

Также бывают производственные травмы, несчастные случаи на производстве, а работодатель отказывается проводить проверку и скрывает сам факт несчастного случая, в таких случаях мы поможем восстановить трудовые права и добиться правильного и всестороннего расследования несчастного случая, взыскать компенсацию материального ущерба и морального вреда.

Бывает и со стороны работников встречаются нарушения трудового договора, халатное отношение к трудовым обязанностям, нарушение договора материальной ответственности, прогулы, намеренные действия по порче имущества работодателя, регрессные требования к работнику, в таких случаях необходимо максимально верно соблюсти процедуры проверок, привлечения к дисциплинарной ответственности.

Стоит не забывать о сроках исковой давности по трудовым спорам и сроках привлечения работника к дисциплинарной ответственности, они сокращенные, например, на подачу иска по спору об увольнении есть только один месяц, по заработной плате один год, а по иным спорам три месяца. Правильное определение начала течение срока поможет не допустить отказ в требованиях по формальным основаниям пропуска срока исковой давности по трудовым спорам.