Дисциплинарная ответственность

Как привлечь работника к дисциплинарной ответственности?

Ответ юриста:

Рекомендуем придерживаться следующего алгоритма: 1. Зафиксировать проступок работника (это можно сделать, например, посредством составления акта о нарушении трудовой дисциплины или докладной записки о нарушении трудовой дисциплины). 2. Проверить соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности. 3. Затребовать у работника письменное объяснение. 4. Составить акт, если работник не представил объяснение в установленный срок. 5. Оценить, есть ли основания для применения взыскания. 6. Оформить взыскание при наличии оснований. К дисциплинарной ответственности работник может быть привлечен за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Существуют три вида дисциплинарных взысканий: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. До привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель должен затребовать от него письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт и при выявлении вины работника к нему применяется дисциплинарное взыскание (в независимости от непредоставления письменного объяснения). Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня его совершения. Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных законодательством Российской Федерации о противодействии коррупции, не может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель обязан учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. О привлечении работника к дисциплинарной ответственности издается приказ (распоряжение) работодателя, который объявляется работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Перечень НПА: Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 192. Дисциплинарные взыскания; статья 193. Порядок применения дисциплинарных взысканий.